La cualificación, el empleo juvenil, el empleo público, la
temporalidad y la intermediación laboral albergan luces y sombras.
Beatriz García
Aunque el mercado de trabajo español ha empezado a recuperarse, todavía
existen una serie de problemas estructurales que hacen muy
difícil que podamos acercarnos al tan ambicionado pleno empleo.
El PIB, el aumento de la contratación y la creación de empleo son tres
indicadores que han evolucionado a la par, y en positivo, con tasas de entorno
al 3% en el tercer trimestre del año, pero las señales de alarma aún no se han
esfumado. Y es que aunque mantengamos los ritmos de crecimiento actuales,
no será hasta el año 2016 cuando la tasa de paro baje del umbral del
20%, según las últimas previsiones del servicio de estudios de Randstad. Todavía la tasa de paro es del
21,18%.
Ante un futuro laboral lleno de luces y sombras, los expertos de la ETT han
señalado los retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo español.
Destacan cinco problemas que se suceden en forma de paradoja y
que están relacionados con: una cualificación que no cubre las demandas de las
empresas, el desempleo juvenil, el sobredimensionamiento de los trabajadores del
sector público, la gestión de la temporalidad y las deficiencias en la
intermediación laboral del Estado.
1- La Paradoja de la cualifiación: ni los
españoles están lo suficientemente cualificados, ni la formación que han elegido
es la que demandan las empresas. Según Randstad, en los próximos diez
años el 75% de las oportunidades laborales que surgirán en España corresponderán
a perfiles altos de cualificación y sólo un tercio de los desempleados en España
cuenta con una titulación universitaria o una FP.
Así, el tejido productivo español se enfrentará en los próximos años a la
aparente paradoja se ser generador de un volumen importante de oportunidades
laborales pero ser incapaz de satisfacer dicha necesidad de trabajadores con los
desempleados demandantes de empleo. Además, se requerirán perfiles muy técnicos
relacionados, sobre todo, con las matemáticas, la ingeniería y la
tecnología.
2- La Paradoja del empleo juvenil: el problema del desempleo
juvenil podría no parecer el más grave, ya que a día de hoy sólo el 15,8% de los
desempleados EPA son menores de 25 años y el grueso del paro se concentra en
otras edades. Sin embargo, lo preocupantes es que los jóvenes han sido los
protagonistas de la destrucción de empleo de la crisis. Desde finales de 2007
hasta la actualidad, el número de ocupados menores de 25 años ha descendido en
España en casi 3,4 millones, mientras que el empleo creció en 721 mil ocupados
para los mayores de dicha edad.
Y otra paradoja vuelve a darse aquí cuando vemos que la generación más cualificada de la historia es la primera en perder su empleo. Desde la ETT, señalan a las "rigideces de nuestro marco laboral" han provocado que los trabajadores que llevaban menos tiempo en la empresa fueran los primeros expulsados del mercado debido a que sus costes indemnizatorios son mas bajos. Para el director del servicio de estudios de Randstad Research, Valentín Bote, el modelo de la mochila austriaca sería un buen método para repartir los costes por la indemnización por despido en el tiempo.
Y otra paradoja vuelve a darse aquí cuando vemos que la generación más cualificada de la historia es la primera en perder su empleo. Desde la ETT, señalan a las "rigideces de nuestro marco laboral" han provocado que los trabajadores que llevaban menos tiempo en la empresa fueran los primeros expulsados del mercado debido a que sus costes indemnizatorios son mas bajos. Para el director del servicio de estudios de Randstad Research, Valentín Bote, el modelo de la mochila austriaca sería un buen método para repartir los costes por la indemnización por despido en el tiempo.
3- La Paradoja del empleo público: entre
2008 y 2011, en plena crisis económica, las distintas Administraciones Públicas
no sólo no disminuyeron sus plantillar, sino que las aumentaron en
380.000 personas. No fue hasta mediados de 2011 cuando empezaron a disminuir el
número de trabajadores públicos y paradójicamente, en los últimos seis
trimestres del año el empleo público se ha vuelto a incrementar. En este caso,
en 80.0000 personas, por lo que los funcionarios ya rozan la frontera de los 3
millones de empleados públicos, el nivel previo al inicio de la crisis.
4- Paradoja de la temporalidad: España es
el segundo país de Europa con mayor tasa de temporalidad, que en estos momentos
supera el 26%. Al mismo tiempo, y aquí radica la paradoja, la tasa de
penetración de las empresas de trabajo temporal en el mercado laboral español es
de las más bajas de Europa, aproximadamente la cuarta parte del promedio del
continente. "Este hecho reviste gravedad, puesto que los profesionales de la
gestión de la temporalidad no están siendo responsables de la gran bolsa de
temporalidad que existe en España. Y entre las consecuencias de este hecho se
encuentran la existencia de falsa temporalidad y la mala fama que los contratos
temporales tienen en España, identificados de manera totalmente injusta como
precarios", dice Randstad.
5- Paradoja de la intermediación laboral:
"El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es una
máquina de generar parados de larga duración", ha dicho Valentín Bote en la
presentación del informe. Según el experto, los servicios de empleo están "más
centrados en la gestión de prestaciones y en cuestiones administrativas que en
buscar empleo. La paradoja está en que el SEPE mantiene el monopolio de la
intermediación laboral y sólo logra colocar al 3% de los parados", asegura
Bote.
El peligro de las incertidumbre políticas
El nuevo escenario político que se presenta tras las elecciones del 20 de
diciembre supone una "incertidumbre para el mercado laboral español", según
Randstad. Preguntado por Libre Mercado por la intención de
derogar o cambiar la Reforma Laboral de 2012, que han anunciado partidos como el
PSOE y Podemos, el experto ha calificado estas ideas de "destructivas".
Para Bote, las medidas que van hacia la penalización del despido tienen
como ganadores a los empleados de mayor antigüedad de la empresa y como
perdedores a los jóvenes. "No nos engañemos, hay ejemplos en España y
en el extranjero que demuestran que con políticas proteccionistas no se va a
solucionar el problema de la dualidad del mercado laboral español (la
división del trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos)", ha
asegurado.
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